Ở Nam Phi, tỷ lệ thất nghiệp là khoảng 25 phần trăm . Một số
doanh nghiệp và kinh tế gia cho rằng luật lao động Nam Phi là hạn chế . Họ nói
rằng các quy tắc được giữ tỷ lệ thất nghiệp quá cao . Lãnh đạo doanh nghiệp đặc
biệt quan tâm đến pháp luật về tuyển dụng và sa thải nhân công . Đây là một ví
dụ .
Simon Arcus sa thải một nhân viên vì đâm công nhân khác.
Người lao động bị sa thải đã kiện đến tòa án lao động. Ông Arcus chi $ 7,000
trong chi phí tòa án trước khi đạt được thỏa thuận với người lao động. Ông nói
rằng ông không bao giờ nên đã phải trả những chi phí. Đó. Ông nói rằng vụ việc đó
cũng tốn có chi phí và thời gian của anh và công nhân.
Chủ doanh nghiệp như Simon Arcus tin rằng nó phải được dễ
dàng hơn để sa thải công nhân . Bây giờ các chủ sở hữu phải cung cấp cho nhân
viên một cảnh báo mỗi người , và sau đó hai cảnh báo bằng văn bản riêng biệt.
Tiếp đến một buổi điều trần mà nhân viên có thể phản biện hành động của họ .
Chỉ sau khi nhân viên có thể bị sa thải. Nhưng công nhân bị sa thải vẫn có thể bác
đơn tại tòa án lao động.
Luật sư Shamima Gaibie làm việc với liên đoàn lao động . Cô
nói người lao động được bảo vệ pháp lý . Bà lưu ý trường hợp của công nhân mỏ đình
công ở thị trấn Marikana . Cảnh sát bắn chết 34 thợ mỏ năm ngoái khi một cuộc
đình công biến thành bạo lực . Vẫn còn nhiều người nói luật lao động đang làm lại
chậm cho tăng trưởng kinh tế .
